Ledarskapsutveckling

 

Vad är skillnaden på ledarskapsutbildning och ledarskapsutveckling?

Det kan låta som en lek med ord, men för oss inom Team Communication är det en väldig skillnad.

Har du hört någon av följande kommentarer tidigare:

  • Det var en bra kurs, men tyvärr ingenting jag kan använda
  • Bra saker, men det är lite speciellt just hos oss
  • Teorin var bra, men i praktiken är ju allt annorlunda
  • Jag tänker inte ändra mig
  • Ingen ska se att jag varit på kurs!
  • Det fungerade fint ett tag, sen glömde jag bort alltihop
  • Det var min chef som skickade mig – jag ville inte
  • Trevlig kursgård och god mat
  • Kul att träffa kollegor
  • Det här var ju bra, men timingen är inte helt rätt
  • Det är svårt att ändra på gamla invanda beteenden
  • Det som verkade så lätt på kursen var svårt i verkligheten
  • Jag fick inget stöd av min chef
  • Det behövs en uppföljning för att göra någon skillnad

För att undvika dessa dikeskörningar måste man lyfta fokuset till mer än bara ledarskapsutbildningen eller ledarskapsträningen. Vill man skapa en förändring behöver man tänka större.

Detta är vad vi gör

Baserat på det plattformsarbete som genomförts sätter vi ihop ett program med exakt det innehåll målgruppen behöver. Detta innehåller betydligt mer än bara utbildning.

Några exempel på områden

  • Förstudier och intervjuer
  • Klimatundersökningar
  • Ledarbeteendeanalyser
  • Ledarskapsutbildning
  • Funktionsbeskrivningar
  • Processkartor
  • Ledarskapsprocesser
  • Karriärplanering
  • Utvecklingssamtal
  • Rekryteringsplanering
  • Individuell coaching
  • Uppföljning

Detta är ledarskapsutveckling. Men välkommen vidare till rubriken ledarskapsutbildning. För den behövs också. Eller kontakta oss direkt.

Kontakta oss