Företagskultur - grundplattformen
God företagskultur...
... bidrar till både ökad produktivitet och trivsel men är inte detsamma som att alla i företaget har identiska värderingar. Människor är olika och har i regel mycket skilda uppfattningar om vad som är viktigt.
Dessa olikheter är en tillgång i företaget och skapar en fruktbar dynamik. Men olikheterna måste vara i samklang för att en företagskultur ska kunna skapas. vilken. Någon slags enighet om vart man ska och framförallt varför är en förutsättning för effektivt samarbete.
Företaget behöver därför...
... skapa sin kultur i anslutning till de värderingar som anställda har. En god företagskultur innebär att ledning, chefer och medarbetare är överens om företagets grundläggande värden eller dess värdegrund.
Vad som behövs är en gemensam värdegrund. En sådan består av ett antal kärnvärden, vilka är tänkta att styra verksamheten i företaget. Dessa värden ska också forma klimatet på arbetsplatsen och vägleda chefer och medarbetare i det vardagliga arbetet.
Om de grundläggande värdena...
... i företaget är sådana att de stämmer med medarbetarnas och chefernas värderingar, blir kulturen stark och kreativ. Därför behöver anställdas värderingar fås att samspela med vad företaget vill uppnå.
När så är fallet talar vi om harmoni. Det betyder inte att ledning, chefer och medarbetare ska ha identiska värderingar. Det handlar inte om likformighet utan om samklang och just harmoni.
Samtidigt behöver företagets värdegrund även stämma med kunders och det omgivande samhällets syn på vad som är värdefullt och vad som menas med god kvalitet. När detta sker uppstår genklang.
Att definiera den perfekta företagskulturen...
... är knappast möjligt. Vad som är rätt och riktigt beror på hur omgivningen, både inom och utanför företaget, ser på gott och rätt.
Inget företag kan bli långsiktigt framgångsrikt om dess värdegrunder går helt emot medarbetarnas. Eller resten av samhällets för den delen.
Vill du veta mer om hur du ska skapa en stark företagskultur? Kontakta Team Communication här.