» Nyheter & Reflektioner » För chefer som vill förebygga stress

För chefer som vill förebygga stress

Söndag 27 december 2009 kl. 12:00

Att förebygga stress och ohälsa är ett långsiktigt utvecklingsarbete och att alla förändringar tar tid. Men det är inte desto mindre viktigt att du som chef har kontroll över faktorer som kan utlösa stress i onödan.

Här är några exempel.

Mål, värderingar och vision
Är företagets mål och värderingar tydliga? Känner alla medarbetare till visionen? Har medarbetarna egna mål som ligger i linje med organisationens mål?

Gruppens storlek
Är arbetsgrupperna lagom stora, så att chefen kan vara synlig och finnas till hands?

Meningsfullhet
Har medarbetarna meningsfulla, stimulerande arbetsuppgifter? Får de använda sina kunskaper och erfarenheter?

Inflytande/kontroll
Får medarbetarna delta i de beslut och åtgärder som påverkar deras arbete

Ansvar
Får medarbetarna ta eget ansvar? Har de tillräckligt med resurser och befogenheter?

Belöning
Får medarbetarna tillräckligt med uppskattning? Får de uppmuntran? Blir de sedda?

Arbetsbelastning och krav
Står arbetsuppgifterna i proportiontill medarbetarnas förmåga och resurser? Är kraven lagom höga?

Roller och befattningsbeskrivningar
Vet alla vad som förväntas av dem och vem som ska göra vad?

Arbetstid och övertid
Har medarbetarna tillräckligt med tid för att göra sitt jobb på ett tillfredsställande sätt? Finns det balans mellan arbete och fritid? Var går gränsen för övertid? Går du som chef oftast hem när arbetsdagen är slut?

Återhämtning
Får medarbetarna tid för återhämtning efter krävande arbetsinsatser och projekt?

Dialog, och information
Får alla rätt information i rätt tid? Har medarbetarna möjlighet att göra sighörda? Får de gehör för klagomål?

Utvecklingssamtal
Får varje medarbetare möjlighet till minst ett utvecklingssamtal varje år? Diskuteras balansen mellan arbete och fritid vid utvecklingssamtalen?

Kompetensutveckling
Får medarbetarna möjlighet till kompetensutveckling?

Trygghet och rättvisa
Har medarbetarna fått klara besked om anställningstrygghet och karriärutveckling?

Social gemenskap
Finns det möjligheter till socialt umgänge, så att arbetskamrater kan umgås, stödja och hjälpa varandra? Har man gemensamma fikaraster? Deltar chefen?

Fysisk arbetsmiljö
Finns det brister? Har alla de hjälpmedel man behöver för att kunna uträtta sitt arbete? Hur är det med buller, ventilation?  Vilka åtgärder behövs?

Vill du veta mer om ledarskap? Kontakta Team Communication här.