Hur ser chefsförsörjningen ut i din organisation?
Torsdag 7 januari 2010 kl. 13:00Det vi säkert vet om framtiden är att det kommer att råda brist på chefer. Vi kommer kanske inte att behöva lika många chefer i framtiden som vi har idag; vissa chefsnivåer kommer sannolikt att försvinna. Men fler chefer än vi kan vara utan kommer att gå i pension eller trappa ner de närmaste fem åren.
Hur hanterar din organisation frågan? Hur säkerställer ni att ni har en bra grogrund för ett effektivt framtida ledarskap?
Efter att i många år ha arbetat med ledarskapsfrågor och infrastrukturen kring ledarskapet har vi på Team Communication inom många företag funnit en brist på framtidsfokus kring chefsförsörjningen. Många satsar på sina befintliga chefer, vilket givetvis är bra. Men när en vakans uppstår följer inte sällan viss förvirring. Hur ska vi täcka den? Behöver vi rekrytera extern? Vad kommer det att kosta? Hur länge kommer det att ta?
Känns det bekant?
En lösning är att fastställa vilka som är företagets nyckelmedarbetare. Vilka kan vi inte vara utan? Om person x slutar – vad innebär det för organisationen?
Ibland kan en chefsposition vara nyckeln till att behålla vederbörande. Givetvis är inte alla intresserade, men det kan vara ett sätt att verkligen attrahera värdefulla medarbetare att stanna kvar. Vissa inrättar traineeprogram för att göra vissa medarbetare uppmärksamma på att det finns en framtid inom företaget.
Vi har passerat botten på lågkonjunkturen, och så snart människor kommer att känna större trygghet kommer rörligheten att öka på nytt.
Har du och din organisation det som krävs för att behålla era nyckelmedarbetare?
Vill ni veta hur ni kan gå tillväga? Se till att ligga tidigt i cykeln för att inte mista värdefull kompetens.
Kontakta Team Communication nu!